Qui sommes-nous

SO’Consult intervient dans toute la France en présentiel ou en distanciel dans le Coaching (Entrepreneur, Emploi, Développement personnel, Changements professionnels), dans la Formation (Individuelle, Collective, Développement commercial, Développement Ressources Humaines, Recrutement) et dans le Conseil (Audit des services, Documents obligatoires, Recrutement).
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  • Chez AD'Missions Savoir-Faire , 30 rue Montgrand - 13006 Marseille
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  • En semaine : 09.00 à 18.00 Dimanche : Fermé

Emploi et Carrière

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EMPLOI ET CARRIÈRE

Durant toutes ces années de recrutement pour mes clients, j’ai rencontré des personnes qui étaient en Recherche. Pour certains, c’était un équilibre vie familiale/professionnelle ou un salaire; pour d’autres, une ambiance de travail, un challenge; et enfin cela pouvait être seulement un changement ou même la fuite de quelque chose.

Une partie d’entre eux trouvent du travail et bien heureusement ! Mais bien souvent, les gens doutes, attendent des retours sur leur cv envoyés, bref...ils ne sont pas actifs dans leur recherche d'un lieu où ils devront passer la majeur partie de leur journée. J’ai décidé de créer le Cabinet SO’Consult, et j’accompagne les gens dans leur recherche d’identité professionnelle, et de poste.

Mon objectif ? Que chacuns puissent s’épanouir dans son emploi, son métier, son poste.

Sonia OUR
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TRAINING EMPLOI / STAGE / ALTERNANCE

Vous êtes à la recherche d’un emploi, d’un stage ou d’une alternance et malgré les entretiens de recrutement, vous n’aboutissez sur aucun poste. Vous êtes en poste et ne savez pas par où commencer pour démarrer vos recherches. Vous inondez votre cv un peu partout, mais n’avez aucun retour.

SO’Consult vous aide à mieux vous connaître. En éclaircissant vos compétences professionnelles et personnelles, vous trouverez
Votre futur employeur, qui Vous ressemble.

Accompagner votre entreprise dans le recrutement, c’est vous accompagner sur:

    • → Définir ses cibles entreprise – secteur
    • → Créer votre cv
    • → Créer votre lettre de motivation
    • → Créer votre pitch et s’entrainer encore…et encore
    • → Passer un entretien de recrutement téléphonique ou physique
    • → Chercher votre futur employeur
    • → Développer votre réseau
    • → Trouver Votre image qui Vous ressemble

GÉRER SA CARRIÈRE

Bilan de compétence -- Datadock

Le bilan de compétence est un outil qui permet à chaque salarié ou demandeur d’emploi, de faire le point sur son parcours professionnel, et de se positionner sur le marché de l’emploi. Grâce au travail réalisé, il permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, tout en identifiant les motivations de la personne en questionnement.

SO’Consult vous accompagne pour un bilan de compétence durant 24 heures avec en présentiel 8 séances de 2 heures, avec un suivi entre chaque rencontre.

Objectifs :

Phase préliminaire,
C’est une étape qui permet de poser le cadre de fonctionnement. Elle formalise les objectifs du bilan et est surtout très importante car elle initie la relation d'échange et de confiance entre le Cabinet SO’Consult et son client.

Phase d’investigation,
C’est la phase essentielle car elle constitue le coeur du bilan. C’est en effet dans cette phase que le bénéficiaire va identifier et analyser ses compétences, ses aptitudes, ses caractéristiques personnelles, ses motivations et ses centres d’intérêt, dans le but d’envisager une évolution professionnelle pertinente. Par le questionnement de SO’Consult, le bénéficiaire sera accompagné, et aura à disposition de nombreux outils : questionnaires de personnalité, tests d’intérêt professionnel, fiches de travail sur le parcours, les réalisations, le projet… Son projet professionnel et le plan d’actions associé se préciseront petit à petit, et le salarié s’immergera alors dans la recherche d’informations, de contacts, d’offres, etc.

Phase de conclusion,
Le bénéficiaire et SO’Consult font le point sur le projet professionnel et les différents éléments sur lesquels ils ont travaillé. A ce stade, SO’Consult remet une synthèse qui reprend l’ensemble des points abordés.

Aucune phase n’est plus importante que l’autre!
Ce qui est précieux dans ce parcours c’est le cheminement du bénéficiaire.

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